Incentivi 2025 per l’assunzione giovani under 35

Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il decreto attuativo che disciplina l’esonero contributivo per le assunzioni di giovani under 35.

Il provvedimento, autorizzato dalla Commissione Europea, prevede un’agevolazione fiscale per i datori di lavoro che assumono con contratto a tempo indeterminato a partire dal 31 gennaio 2025.

Le condizioni per accedere al bonus assunzioni giovani

L’incentivo è destinato ai datori di lavoro privati che, tra il 31 gennaio e il 31 dicembre 2025, assumono personale non dirigenziale con un contratto a tempo indeterminato o trasformano un contratto a tempo determinato in indeterminato. L’agevolazione consiste in un esonero contributivo totale per un massimo di 24 mesi, con un tetto di 500 euro mensili per ogni lavoratore. Per le aziende situate nel Mezzogiorno, il limite sale a 650 euro al mese.

Chi può beneficiarne

Per ottenere il bonus, il lavoratore assunto deve avere meno di 35 anni e non deve aver avuto in precedenza un contratto a tempo indeterminato, fatta eccezione per i rapporti di apprendistato non confermati come contratti ordinari. È possibile richiedere l’agevolazione anche nel caso in cui il lavoratore abbia già beneficiato parzialmente dell’incentivo in un precedente impiego.

Esclusioni e limitazioni

L’esonero contributivo non si applica alle assunzioni effettuate tra il 1° settembre 2024 e il 30 gennaio 2025, creando una finestra temporale di esclusione che penalizza le aziende che avevano pianificato assunzioni anticipate. Sono inoltre escluse le imprese in difficoltà economica, i datori di lavoro che hanno ricevuto aiuti di Stato illegittimi e i rapporti di lavoro domestico o di apprendistato. L’agevolazione è incompatibile con altre misure di riduzione contributiva già in essere.

Come presentare la domanda

Le aziende interessate dovranno inviare la richiesta all’INPS tramite procedura telematica, specificando i dati del lavoratore assunto e il tipo di contratto applicato. L’INPS verificherà la disponibilità delle risorse finanziarie e potrà effettuare controlli periodici per garantire il rispetto delle condizioni previste. In caso di fruizione indebita del bonus, l’azienda sarà tenuta a restituire l’importo ricevuto, con l’applicazione delle sanzioni previste dalla normativa vigente.

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